工作职责：

1、根据企业战略和业务需求，制定组织发展战略，提供相应的支持和建议;
2、通过采集数据、分析问题、收集反馈等方式，诊断企业组织存在的问题，为组织发展提供决策参考;
3、根据组织诊断结果，设计适合企业业务需求的组织架构方案，包括职能划分、层级关系、部门设置等;
4、承接组织发挥策略，开展员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点等工作;
5、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队;
6、关键岗位及人才干部的管理；
7、企业文化建设、落地等工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、专业素质:熟练掌握组织发展和人才发展的方法论和工具;
3、战略思维:能够对企业运营环境和市场形势进行深入分析;
4、组织协调:能够有效地组织和推进企业变革，积极协调各部门，有效推动各项工作顺利开展;
5、沟通表达:能够与各级领导和员工保持良好的沟通，有较强的语言表达能力、文字组织能力。