工作职责：

TA-研发、职能、供应链、工厂端招聘；
1、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划;
2、及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率;
3、制定招聘策略，筛选、拓展有效招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完善和优化企业人才库。

任职资格：

Senior角色；
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验，3年以上大中型企业招聘工作经验，有汽车/自动驾驶企业经验优先;
3、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力，善于识别人才;
4、良好的团队协助能力，能配合人力资源其他模块的工作，具有良好的服务意识。